パーパス経営の原動力は、当社グループの社員一人ひとりです。

当社グループでは、仕事や働き方に関して「会社の中に自分の人生を置く」という考え方から「自分の人生の中に会社を置く」という価値観へのパラダイムシフトが進んでいる時代において、何よりもまず社員一人ひとりが自分の人生におけるパーパス（MYパーパス）に向き合うことが大切であると考えています。

それぞれの社員の内側から湧き上がってくる強い想い・MYパーパスを起点に、それを会社や組織のパーパスと重ねあわせていくことによってＳＯＭＰＯのパーパス実現を目指す、これがＳＯＭＰＯのパーパス経営のアプローチです。

2021年9月から11月に開催されたタウンホールミーティングでは、櫻田グループCEO自身が「会社を利用して自分のパーパスを達成することが本質」、「一番大きいのは人生のパーパス」、「MYパーパスと会社のパーパスがかみ合ったときに、社員一人ひとりが良い仕事をして幸せな人生を過ごすことができ、ＳＯＭＰＯのパーパスが実現につながる」と、約１万人の社員に語りかけました。

ここがＳＯＭＰＯならではのMYパーパス起点のパーパス経営の出発点となりました。

タウンホールミーティングの様子

MYパーパスとは、自分自身はどのような人間なのか、自分にとっての幸せとは何か、自分自身が人生において成し遂げたいことは何か、といった「人生の目的」あるいは「働く意義」を指します。

MYパーパスは一人ひとりがすでに自身の内側に持っているものです。

これを言語化することで自分自身の人生やキャリアの指針、さらには原動力とすることができます。当社グループでは自分自身を「WANT（内発的動機）」「MUST（社会的責務）」「CAN（保有能力）」の3つの観点で振り返り、それらが重なる部分を自らを突き動かすもの＝「志」としてMYパーパスと呼んでいます。