気候変動は自然災害の激甚化や発生頻度の上昇、干ばつや慢性的な海面水位の上昇など、地球規模でさまざまな影響を与える社会課題であり、人々の安心・安全・健康な生活に脅威をもたらし、損害保険を主要な事業とする当社グループにとっては、経営に重大な影響を及ぼすリスクととらえています。

そのため、当社グループでは気候変動を重要な取組課題と位置づけ、中期経営計画の取組方針として「ＳＯＭＰＯ気候アクション」を掲げグループ全体で戦略的に取組みを進めています。

当社グループは、1990年代初頭から幅広いステークホルダーとの協働を通じて地球環境問題に取り組んできました。時代を先取りした30年以上にもわたる環境への取組みは当社の強みであり、これに中期経営計画で掲げるパートナーシップ戦略をかけあわせることで、気候変動への適応、緩和、社会のトランスフォーメーションへの貢献の3つのアクションを実践していきます。そして、ステークホルダーとともに、人と自然が調和した包摂的でレジリエントなカーボンニュートラル社会の実現を目指していきます。

気候関連リスク・機会に適切に対応し、当社グループの持続的な成長と企業価値向上を図るための当社グループのガバナンス、戦略、リスク管理、指標と目標は以下のとおりです。

なお、TCFD提言にもとづく詳細開示は、公式WEBサイト（気候関連財務情報開示タスクフォース（TCFD）提言への対応）、有価証券報告書またはサステナビリティレポートをご参照ください。

（1）取締役会の役割
当社グループは、「ＳＯＭＰＯのパーパス」実現に向けた重点課題であるマテリアリティの1つとして「経済・社会・環境が調和したグリーンな社会づくりへの貢献」を掲げています。

取締役会は、グループ全体の戦略や方針を定めるとともに、パーパス実現に向けた執行役および執行役員の業務遂行状況を監督する役割を担っています。

（2）執行役・執行役員の役割
グループCSuO（Chief Sustainability Officer）は、サステナビリティ領域の最高責任者として、サステナブル経営戦略の策定・実行を担っています。気候変動をはじめとするグループのサステナブル経営戦略については、グループ各社のCSuO（サステナビリティの統括責任者を含む）およびCSOから構成される「グループサステナブル経営推進協議会」において、関連するリスク・機会の状況をふまえてこれらへの対応について協議することで、グループCSuOの意思決定を支援するなど、グループ全体のサステナビリティ推進体制を構築しています。また、グループCSuOの業務執行のサポート機能としてサステナブル経営推進部を設置しています。

リスク管理については、取締役会が定める「ＳＯＭＰＯグループＥＲＭ基本方針」にもとづいてリスクコントロールシステムを構築しており、グループCEOの諮問機関であるGlobal Executive Committeeの下部組織であるグループERM委員会などを通じて、グループCRO（Chief Risk Officer）が各事業の抱えるリスクを網羅的に把握・評価し、当社グループに重大な影響を及ぼす可能性があるリスクを「重大リスク」と定め、その管理状況を定期的に取締役会およびグループCOOの諮問機関である経営執行協議会（Managerial Administrative Committee）等に報告し、対策の有効性などを検証しています。

2021年度からの中期経営計画では、気候変動リスク・機会に対する複合的なアプローチを実践する「ＳＯＭＰＯ気候アクション」を掲げ、気候変動への「適応」、「緩和」、「社会のトランスフォーメーションへの貢献」に関する取組みを行っています。詳細につきましては、「ＳＯＭＰＯ気候アクション」をご覧ください。