昨今、企業経営の在り方は大きく変化し始めています。今までの短期的な利益の追求や株主を重視した資本主義は見直され、これからは、長期思考で社会に貢献することや、あらゆるステークホルダーに向き合い、多様性と持続性を高めることが企業のミッションとして求められつつあります。
そのような情勢の中、ＳＯＭＰＯグループでは2021年度、新たな中期経営計画のスタートにあたり、この先の20年、50年という長期のスパンでグループが何を目指していくのかを「ＳＯＭＰＯのパーパス」として定めました。
私たちは、「ＳＯＭＰＯのパーパス」実現に向けて取り組む主役は、ＳＯＭＰＯグループの社員一人ひとりであるという考えのもと、まず社員一人ひとりに対し、自分の人生或いは働く意義である「MYパーパス」に向き合うことを勧めています。
そのうえで、社員一人ひとりが自身の「MYパーパス」と「ＳＯＭＰＯのパーパス」の重なりについて考え、内発的な動機に基づき、エンゲージメント高く働くことが、結果として、ＳＯＭＰＯのパーパス実現に繋がっていくと考えています。
ＳＯＭＰＯグループ社員のMYパーパスを原点とした未来伝記
あらゆる人が、自分らしい人生を健康で豊かに楽しむことのできる社会。それが、ＳＯＭＰＯの目指す未来、パーパスです。ＳＯＭＰＯ伝は、社員一人ひとりがＳＯＭＰＯという舞台で自分の志を実現していく物語を、『未来伝記』として書き記したものです。
